La pandemia de COVID-19 ha hecho que los empleados se den cuenta de que el trabajo ahora es algo que hacen, no un lugar adonde van, libera a los empleados y empleadores del concepto de que necesitan estar en una oficina para realizar su trabajo.
El trabajo remoto varía considerablemente en todo el mundo según la adopción de IT, la cultura y la combinación de industrias.
Para finales del 2021, los trabajadores remotos representarán el 32% de todos los empleados en todo el mundo, y durante todo el año las oficinas que se reabrirán el 51% de esos empleados estarán trabajando en un entorno híbrido, trabajando desde casa al menos un día a la semana.
En 2022, el 31% de todos los empleados en todo el mundo serán remotos, siendo EE. UU el líder en términos de trabajadores remotos, lo que representa el 53% de su fuerza laboral. En toda Europa, los trabajadores remotos del Reino Unido representarán el 52% de su planta laboral, mientras que China e India representarán el 28% y el 30%, respectivamente.
El trabajo remoto está obligando a las organizaciones a llevar adelante la transformación del negocio digital, esos planes deberán incluir una mayor adopción permanente de trabajo remoto y puntos de contacto digitales, para crear una adaptación posterior a COVID-19.
Además, el uso de tecnologías en la nube está aumentando y como consecuencia el gasto mundial del usuario final en servicios de nube públicos crecerá un 26,7% este año, ya que los directores de CIOs y los líderes de IT continuarán.
Se priorizarán las aplicaciones entregadas en la nube, como el software como servicio (SaaS).
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Mauricio Coronel
CEO Clever IDEAS